【便宜訂房推薦】奧格東山洞度假村 (Ogtong Cave Resort)-菲律賓酒店訂房查詢
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 關於奧格東山洞度假村
簡介
相信奧格東山洞度假村的周到服務和一流設施會讓您此行終生難忘。 為了給客人提供更舒適和更便利的服務，飯店配備了24小時前台服務, 停車場, 送餐服務, 家庭房, BBQ燒烤設備。
所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。 室外游泳池, 按摩, 兒童游泳池, 花園, 水上活動(無機動設備)能讓您玩足一整天，開心一整天。 不管您來宿霧是出差還是旅行，奧格東山洞度假村都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。
服務設施摘要
網路服務
交通服務/設施
休閒娛樂設施
餐飲服務
服務與便利設施
兒童專屬
接待設施
所有客房均提供
可使用語言
預訂與入住須知【必讀】
0至1歲(含)嬰幼兒
在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。
2至10歲(含)兒童
在不加床之情況下可免費與大人同住。
實用入住資訊
入住與退房時間
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「就職冰河期世代」求職難 無緣正職淪低薪族
受到過去的金融風暴影響，日本產生了所謂的「就職冰河期世代」，難以獲得正職機會，數十年來只能從事約聘職務。大部份冰河期世代失去社會競爭力，長期失業；而不公平的受聘制度，讓他們必須忍受同工不同酬，甚至無法獲得企業分紅。在日本有高達數十萬的冰河期世代，成為嚴重社會問題，消耗大量財政資源；日本政府近來重點發展冰河期正式聘請，目標三年要增加30萬正職雇用機會。
轉述就職冰河期世代輔導內容：「我沒了頭路，繳不出房租，我考慮過韓國首爾民宿預訂住宿輕生。我只能靠失業補助金過活了，請幫幫我，拜託，拜託。」
絕望的吶喊，來自「就職冰河期世代」，他們是一群日本社會的弱勢，有著極尷尬的社會定位。「就職冰河期世代」可以說是「失落的二十年」底下的產物，他們是一群在1993年到2004年間出社會的人，錯過了泡沫經濟的大好時光，趕上的是企業縮水、倒閉的崩壞期。
NHK主播：「來看看就職冰河期，(畢業前)未能確認就職者，每年大約有10萬人。」
在日本文化中，大學畢業與就業必須無縫接軌，才能接受企業完整培訓與升遷；但在就職冰河期，只能屈就於兼職打工，讓冰河世代難以逃出負面循環。
就職冰河期世代輔導NPO人員 高野昭博：「就算從國立大學畢業，也無日本鹿兒島民宿預訂住宿法以正職被聘請，只要有一次兼職經驗就回不去了。」
根據官方統計，就職冰河期世代中，有40萬人處於失業，非正職人員高達50萬人；而民間試算，如果狀況不改善，政府未來持續負擔的失業補助金，將高達10.4兆日圓，這也讓中央下令，重點發展就職冰河世代的正職聘用政策。
就職冰河期世代：「我在大學時，就算投履歷表也得不到面試機會。我一直都是派遣工，工作很不穩定，所以才來報名。」
兵庫縣寶塚市因此公開招聘，4個名額吸引了1600多人來爭取，率取率只有400分之一。
寶塚市政府人員：「他們從事過許多職種，比單一職務者更有優勢。很多人擁有貼近實際面的經驗，以這方面來看，頗多人都符合市府需要的人才。」
冰河期世代雖然輾轉流離在各企業間，但累積的職場經驗也是他們的強項，對於雇主來說，是一種難得的即戰力。
就職冰河期世代 木村直亮：「出了社會但卻沒有提高自我價值的證明，在找工作會很辛苦，所以我想取得能幫助人的知識。」
例如這位44歲木村先生，出身關西一流大學，有多年服務業經驗，甚至擁有合格率僅7%的「社會保險勞務士」證照；豐富的履歷表讓他最終雀屏中選。
就職冰河期世代 木村直亮：「錄取了！真是放下心中的大石頭了。」
雖然政府目標未來三年，要增加30萬名冰河世代的正職雇用，但現實依舊殘酷。
郵局兼職員工 淺穿喜義：「當年正好是郵政民營化，想說會不會就剛好能轉成正職。」
48歲的淺川先生，在郵局以兼職身份服務12年，參加了五次正職考都不成功；他坦言，單一的就職經驗，限制了自己的未來發展。
郵局兼職員工 泰國普吉島旅館查詢淺川喜義：「(政府要求)以正職聘請，這樣的目標當然是不錯啦，但我也老大不小了，12年來又只在郵局工作，實在很難變成其他工作的即戰力。」
冰河世代的無奈還不只如此，要在不穩定的勞動環境之外，還得忍受企業分紅的歧視；日本勞動省前年調查，發現只有大約3成的企業會發放年度獎金給約聘員工。
原告女子：「正職員工領到獎金後，會討論要去哪玩、買些什麼，這種越來越難不理會的差別感，每年都會來傷害我兩次，真的是很傷感。」
一名50多歲女性以兼職人員受雇於大阪某大學，今年2月她告上法院，認為自己工作內容與正職無誤，但薪資與分紅卻相差甚遠；而大阪高等法院判決，即便是非正職員工也有權獲得企業分紅。對此，日本政府也表態，明年將有新法上路，規範企業在分紅上應當一視同仁，以避免歧視制度損害兼職人員權益。
「存」退休金也很難？ 勞退僅8.5％人願自提
拚大選，勞工議題，尤其是重中之重，攸關百萬勞工權益的，新制勞退基金，今年1到9月收益金額跟報酬率，雙雙創下歷史新高，已經獲利1948億元，報酬率達8.47％，但回過頭來看看，這當中，勞工自提率的占比，只有8.5％，還不到整體的一成，政策的落實度，似乎還有待加強。
記者黃琲茹：「很快就要到一年的尾聲了，大家最關心的，應該就是年終獎金了吧，不過我們今天帶您看遠一點，是您退休之後的退休金，其實目前政府規劃，勞工的退休金制度，除了有勞保之外，第二層保障，就是度假村訂房折扣勞退，而現階段除了有強制雇主，一定要提撥6%之外，其實員工也可以自提，不過勞退新制上路14年來，員工參加自提的人數，似乎很有限。」
叫號廣播：「來賓95號，請到13號櫃台。」
民眾vs.服務台人員：「滿60歲可以先領，這個他還要繼續上班，這個就等於，到時候如果說要領，還是再來這裡，對對對。」
民眾排隊等待叫號，不少人，一早來到勞保局櫃台諮詢，因為新制勞退基金，近期收益跟報酬率，都創下歷史新高，今年1到9月，收益金額達1948.6億元，報酬率達8.47％，若以勞工退休金提繳人數688萬人計算的話，平均每位勞工，可獲得2.8萬元的大紅包。
勞保局勞工退休金組組長楊佳惠：「我們以去年底來看，去年自提的人數有52萬多人，那麼今年一直到9月，已經有到59萬多人，已經是開辦以來的，自提率人數最高的時候，確實是薪資高的民眾，他的自提的比例會比較高，在1%到6%的這個提繳率，民眾可以依他自己目前實際上的，經濟上的需要，去做一個考量。」
勞保局強調，2.8萬這個數字，只是平均值，但可以確定的是，儘管新制勞退基金，收益創新高，加上勞退自提，可以節稅、強迫儲蓄，但勞工「自提比率」仍偏低，目前在688萬名適用勞退新制的勞工中，只有約59萬人選擇自願提繳，而且大多為高薪族群，占比只有8.5％，還不到整體的一成。
國政基金會副研究員林建成：「今年的收益率到目前為止，雖然有到8%，可是我們不要忘了，去年的時候還是負2%，所以政府敢保證就是說，明年結算的時候，今年度的收益率，還是有那麼高嗎？政府去應該要解決的，一，勞保要破產，二，勞退為什麼，大家自提都那麼低，是因為薪資太低嘛，低薪的問題你要解決，那延壽年金，你要不要解決。」
但其實，自提率偏低，不全是因為低薪，今周刊跟中華民國退休基金協會調查國人的「退休規畫投資態度」發現，沒有自提的受訪勞工，另有三成，確實是因為「薪資太低錢不夠」，但也有三成勞工不知道可以自行提撥，顯見台灣勞工對於勞退制度並不熟悉，政策推廣面，還有努力空間。
台大國發所副教授辛炳隆：「第一個是不知道，第二個是有些他知道有勞退，可是他把勞退跟勞保想在一起，對這個制度的不了解，所以這方面政府是可以加以宣導，那另外一個大家不願意提的原因，就是因為低薪，可能尤其是年輕人，覺得因為薪水低，所以他們乾脆就不儲蓄了，那既然不儲蓄，那更不可能去自提，越是低薪的人坦白講，你越需要儲蓄，對於低薪的人，他願意自提的話，那政府可不可以給一個，對等的提撥，比如說他願意自提3%，那政府就幫你再加1%。」
大選倒數，勞工政策牛肉，藍綠搶著端，但從可行性到落實度，都需要時間觀察，退休金算盤飯店訂房網推薦，雇主勞工，可得精打細算。
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